Tras el transcurso de una pandemia mundial que aún nos acompaña, hemos podido ver como su impacto no ha sido igual en todos los sectores ni tampoco en todos los segmentos de la población, ya que justamente los más vulnerables (por el tipo de contrato, por la falta de formación, por las condiciones laborales, etc.) han resultado los más afectados ¡Pero juntos podemos superar este desafío!
Tras la publicación del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se ponen en marcha una serie de medidas económicas y sociales de gran alcance y magnitud, con el objetivo de contribuir a evitar un impacto económico prolongado más allá de la crisis sanitaria, dando prioridad a la protección de las familias, autónomos y empresas más directamente afectadas.
La tasa nacional de paro juvenil es la segunda más elevada de la UE, por eso La formación profesional ofrece una alternativa técnica y con una alta empleabilidad. El objetivo de este contrato es proporcionar formación a aquellos trabajadores que no la posean, por tanto, el contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la acreditación del trabajador de una cualificación profesional mientras tiene un contrato laboral con una empresa.
La medida recogida en el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, tiene sus repercusiones en todas las modalidades de contratos, con lo cual también afecta al Contrato de Formación y Aprendizaje. Esta modalidad contractual también se ve afectada por otras variables, como límite de edad, actividad profesional formalizada en el contrato u horas de formación aplicadas por lo que vemos necesario aclarar las implicaciones del cambio del SMI en todos estos factores.
A través del patronato de Femxa, la actividad que realizamos desde contratosparalaformación.es participa en el nacimiento de esta nueva fundación, cuyo objetivo es desarrollar la formación para el empleo en España para que se adapte a las nuevas demandas del mercado laboral. Además de Femxa, el patronato se ha conformado con otras siete entidades del sector formativo, El corte Inglés y CERMI.
Hemos arrancado el año con novedades en el mercado laboral 2020. La principal es la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado de 2019. Ésta prórroga, a su vez era sobre los presupuestos los de 2018, elaborados por el último Gobierno, que ya fueron prorrogados para 2019. El nuevo Gobierno tendrá que tomar muchas decisiones económicas aplazadas durante los últimos años, y lo hará con tres plazos sucesivos de urgencia.
En estas fechas navideñas, aumenta tradicionalmente la contratación de trabajadores. Según publica la revista Observatorio de Recursos Humanos de El Economista.es, se espera que la campaña de Navidad de este año genere un 7,3% más de contratos de los que se firmaron en 2018 y enero de 2019. En total, se espera que las empresas generen 1.147.890 puestos de trabajo durante estos tres meses, lo que supone una cifra récord.
Siguiendo nuestra filosofía de acercarnos a nuestros clientes para darles un trato todavía más integral y personalizado, Grupo Femxa amplía su red de consultores en Madrid.
Cuántas veces como colaborador tus clientes te han preguntado cómo solucionar una necesidad formativa específica y te han asaltado las dudas de ¿a quién acudiré?, ¿quién puede ofrecerme este tipo de formación específica?, ¿a quién puedo recomendar de manera fiable?, ¿quién no me dará problemas con la gestión?, ¿y si pierdo a mi cliente por haber dado una mala recomendación?
Recientemente hemos actualizado nuestra web integrando toda la información corporativa así como los servicios que te ofrecemos. Por eso, si tus clientes te solicitan información para realizar un Contrato de Formación y Aprendizaje, un curso de Formación Programada o tienes una necesidad formativa específica que requiera un proyecto de formación a medida, queremos que te sea mucho más fácil encontrar toda la información necesaria al instante, y además puedas contactar con nosotros fácilmente.
En Femxa, conocemos de primera mano los beneficios que reporta el Contrato de Formación y Aprendizaje, por eso, en junio hemos vuelto a utilizar esta modalidad de contratación para incorporar personal en la empresa.
En esta ocasión hemos contratado 5 teleoperadores para el departamento de Atención al Alumno.
La clave de Grupo Femxa para ser una de las empresas líderes del sector de la formación radica en la búsqueda continua de la excelencia y en cumplir con el decálogo de las buenas prácticas de INFOEM.
Diferentes reconocimientos y sellos avalan los 19 años que llevamos en el sector: ISO 9001 Y 14001, EFQM 500+ Sigue leyendo para saber todos los porqués para escoger a Grupo Femxa como tu proveedor formativo.
¿Por qué es importante la formación del personal en la empresa? Además de las ventajas económicas que conlleva un Contrato para la formación y el aprendizaje, se debe tener en cuenta otra gran ventaja: contar con personal cualificado.
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INFOEM es la primera y única Agrupación de Interés Económico del sector de la formación que ha surgido de la iniciativa de tres empresas privadas referentes en el sector, dentro de las cuales está Grupo Femxa. Esta agrupación fundada junto con Grupo Dabo y Grupo Glorieta es pionera en España en proporcionar asesoramiento integral y experto en lo relativo a las distintas modalidades formativas para el empleo disponibles en la actualidad.
Todos sabemos que con la llegada del verano la mayoría de las empresas necesitan reforzar sus plantillas para poder asumir el aumento de actividad laboral que en estos meses se producen. No sólo porque aumente considerablemente el volumen de negocio de las empresas, principalmente en el sector servicios por ser un país con gran interés turístico, sino porque en esos meses, la plantilla estable de la empresa quiere disfrutar de sus vacaciones, por lo que es inevitable la contratación de personal eventual.