¿En qué consiste?:

Contrato a tiempo parcial con Vinculación FormativaEl Contrato a tiempo parcial con Vinculación Formativa, forma parte de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016 y su objetivo principal es estimular la contratación y ofrecer a los jóvenes la posibilidad de mejorar su empleabilidad al combinar formación y experiencia profesional. Así, las personas desempleadas consiguen incorporarse al mercado laboral y los empresarios encuentran en esta medida de incentivo a la contratación una solución rápida y ventajosa para incorporar personal a su plantilla.

 

Objetivo Contrato Vinculación Formativa

 

 

Características del Contrato a tiempo parcial con Vinculación Formativa:

  • ¿A qué tipo de contratos aplica?: El contrato podrá realizarse por tiempo indefinido o temporal (de obra o servicio, eventuales, interinidad).
  • Jornada a tiempo parcial. Nunca podrá ser superior al 50% sobre la correspondiente a un trabajador a tiempo completo, salvo para los beneficiarios de Garantía Juvenil, que podrá alcanzar el 75% de la jornada. 
  • El trabajador deberá compatibilizar empleo y formación.
  • Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% (empresa de menos de 250 trabajadores) o del 75% (empresas de más de 250 trabajadores), el resto de contingencias se pagarán de forma ordinaria, según corresponda.
  • La reducción podrá aplicarse durante un máximo de 24 meses.
  • Posibilidad de formación programada (bonificada) en modalidad teleformación o formación privada (sin posibilidad de bonificación) en modalidad teleformación o a distancia.
  • Alta inmediata del trabajador sin necesidad de tiempo de espera.
  • Sin horas presenciales por parte del trabajador.
  • El contrato se formalizará por escrito.

 

Requisitos del trabajador


Para poder acceder a este tipo de modalidad de contrato, el trabajador debe ser menor de 30 años y estar inscrito como demandante de empleo. En caso de tener un grado de discapacidad reconocido de al menos un 33%, el límite máximo de edad será de 35 años.

Además, el trabajador debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:

  • No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.
  • Proceder de otro sector de actividad. Para ver el cumplimiento de este requisito se tendrá en cuenta el CNAE.
  • Ser desempleado de larga duración, entendido como tal, aquella persona que lleva inscrita en la oficina de empleo al menos 12 meses de los 18 meses anteriores a la contratación.
  • Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria (ESO), de titulo de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad.
  • Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Requisitos para la empresa


  • Este contrato lo podrán realizar tanto empresas, como trabajadores autónomos, siempre que no hayan realizado un despido improcedente en los 6 meses previos a la fecha de alta del contrato a tiempo parcial.
  • Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de 12 meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación, se deberá proceder al reintegro de los incentivos. No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
  • La empresa no podrá estar en situación de deuda con Hacienda o la Seguridad Social

Formación vinculada al contrato a tiempo parcial:

  • El trabajador realizará una acción formativa con un mínimo de 90 horasLa realización de esta formación es obligatoria
  • No es necesario que la formación esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato.
  • Si la formación se realiza en modalidad teleformación, la empresa puede bonificar el importe de ésta mediante el crédito disponible para formación programada, por lo que le puede salir a coste 0 €.

Normativa aplicable:


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Si quieres tramitar un Contrato a tiempo parcial con Vinculación Formativa, contacta con nosotros. Te asesoraremos para que cumpla con la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias. Llámanos al 986 493 464 o envíanos un mensaje:

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