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Nuevos tiempos para la lírica

Casi parafraseando al grupo vigués Golpes Bajos, comienzo éste mi último The Femxington Post.

Como Responsable de la línea de Asesorías en Grupo Femxa, asumí esta faceta estadística literaria, recordando de dónde vengo (mi Licenciatura en Sociología), y en su vigémismo veintinueve mes, tengo que decir: gracias a todos.

Gracias por estar ahí, por leerme, por tenernos en cuenta y caminar con Femxa de la mano en la gestión de los Contratos de Formación y Aprendizaje que los asesores y despachos profesionales, así como empresas, habéis realizado con nuestra tutela.

El próximo The Femxington Post ya será redactado por Mamen López.
Mamen es la persona que me sustituirá el mando de la línea, ya que yo afronto un nuevo reto profesional.

¡Os dejo en muy buenas manos! 

Invitación al evento: "Foro Asesores WK"

​Como sabéis, Grupo Femxa y Wolters Kluwer hemos formado un tándem para responder a las demandas del mercado laboral.

Desde a3ASESOR | nom, sabéis que podéis realizar la Solicitud de Autorización de Inicio del Contrato para la Formación.

Pero es que además de la integración de Grupo Femxa en el software laboral más importante del país, aunamos fuerzas para poder llegar a los despachos profesionales con un grado de cercanía mayor.

Es por ello, que queremos invitaros al FORO ASESORES en Barcelona el 13 de Marzo.

Podéis inscribiros a través del siguiente enlace:

		INSCRÍBETE AQUÍ

Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa:

Cuando una empresa opta por la contratación de un trabajador menor de 30 años, en situación de desempleo, e inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil (esto es automático desde el 24 de Diciembre de 2016), y lo realiza bajo la modalidad del tiempo parcial, puede beneficiarse de una bonificación en los Seguros Sociales.

Esto es gracias al Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa, mediante el cual la empresa bonifica el 100% de las contingencias comunes (en caso de empresas de menos de 250 trabajadores).

La formación que realiza el trabajador es una formación en idiomas o tecnologías de la información, y con una duración mínima de 90 horas. Por lo tanto, al no estar relacionada con el puesto de trabajo, se puede realizar esta modalidad contractual para aquellas ocupaciones que el Contrato de Formación y Aprendizaje no da respuesta, por no existir un CP acreditado para esa ocupación.

Si deseáis ampliar más información, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Comenzamos Enero de 2018 de mejor manera que el año pasado. Los Contratos para la Formación se han incrementado un 0,02% con respecto al mismo mes.

La tendencia es alcista desde que la modalidad en Teleformación ha aparecido en este tipo de contratación.

Es curioso que sean empleados estos tipos de contratos para las ocupaciones de peones agrícolas, pesca y sector de la construcción, y que no sean esos sectores determinados los contratantes. Esto nos da una señal que detrás de estas contrataciones sigue estando el sector servicios, con lo que vuelve a ser la administración el agente contratante en su gran mayoría.

Como siempre decimos: la administración debe ser un elemento facilitador, no un agente contratante.
 

Nuestra oferta formativa vinculada a los Contratos para la Formación:

Como siempre, os dejamos nuestro catálogo actualizado para que podáis comprobar el listado de ocupaciones en las que podemos daros respuesta a la hora de tramitar un Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

Nuestro catálogo aumenta día tras día con nuevas acreditaciones oficiales. Así que... ¡permanece atento!​