⭐ Tu resumen mensual de noticias para Asesorías

Casi casi vacaciones

Comenzamos este nuevo Femxington con ganas de vacaciones, y por eso lo enviamos justo antes de marcharnos, para que tengáis, como siempre, toda la información sobre los contratos de formación actualizada.

Hoy queremos dedicar un párrafo a los Contratos a tiempo parcial con vinculación formativa, para que los tengáis en cuenta como una opción de ahorro en las Contingencias Comunes de la Seguridad Social, para aquellos casos en que tenemos limitaciones al contrato de formación y aprendizaje habitual, ya sea por plazo temporal, o por no encontrar una formación adecuada al puesto de trabajo concreto. Si quieres saber más, ¡sigue leyendo!

Invitación a evento:
"Estrategias comerciales para la Asesoría (Madrid)"

​Como sabéis, Grupo Femxa y Wolters Kluwer hemos formado un tándem para responder a las demandas del mercado laboral.

Desde a3ASESOR | nom, sabéis que podéis realizar la Solicitud de Autorización de Inicio del Contrato para la Formación.

Pero es que además de la integración de Grupo Femxa en el software laboral más importante del país, aunamos fuerzas para poder llegar a los despachos profesionales con un grado de cercanía mayor.

Es por ello, que queremos invitaros que os acerquéis en Madrid a nuestro próximo evento gratuito “Estrategias Comerciales para la Asesoría” que se celebrará el día 5 de abril en nuestra sede de Calle Francisco Remiro 2 2º planta-Edificio A.

Estad pendientes del correo, os llegará el programa detallado. Mientras tanto: 

​Además, estaremos en más localidades comentando novedades del sector…pero eso será en el siguiente Femxington…permaneced atentos.

Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa:

Cuando una empresa opta por la contratación de un trabajador menor de 30 años, en situación de desempleo, e inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil, y lo realiza bajo la modalidad del tiempo parcial, puede beneficiarse de una bonificación en los Seguros Sociales.

Esto es gracias al Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa, mediante el cual la empresa bonifica el 100% de las contingencias comunes (en caso de empresas de menos de 250 trabajadores).

La formación que realiza el trabajador es una formación en idiomas o tecnologías de la información, y con una duración mínima de 90 horas. Por lo tanto, al no estar relacionada con el puesto de trabajo, se puede realizar esta modalidad contractual para aquellas ocupaciones que el Contrato de Formación y Aprendizaje no da respuesta, por no existir un CP acreditado para esa ocupación.

Si deseáis ampliar más información, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Siempre, el mes de febrero se ha comportado como un mes con un descenso en la Contratación, y más en detalle en los Contratos para la Formación, pero estamos hablando de una mejoría en cuanto al año pasado, lógicamente por la ya estabilidad del modelo contractual.

La tendencia es alcista desde que la modalidad en Teleformación ha aparecido en este tipo de contratación.

Son las empresas de menos de 25 trabajadores las que mayoritariamente utilizan este modelo de contrato, y las ocupaciones suelen ser Dependientes y trabajadores de Hostelería.

Es curioso que sean empleados estos tipos de contratos para las ocupaciones de peones agrícolas, pesca y sector de la construcción, y que no sean esos sectores determinados los contratantes. Esto nos da una señal que detrás de estas contrataciones sigue estando el sector servicios, con lo que vuelve a ser la administración el agente contratante en su gran mayoría. 

Como siempre decimos: la administración debe ser un elemento facilitador, no un agente contratante.

Nuestra oferta formativa vinculada a los Contratos para la Formación a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa:

Hoy, para variar, os dejamos nuestro catálogo de cursos sobre Nuevas Tecnologías e Idiomas actualizado para que podáis comprobar los cursos disponibles para los trabajadores de los Contratos a tiempo parcial con vinculación formativa.

Nuestro catálogo aumenta día tras día. Así que... ¡permanece atento!