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¡Comienzan las primeras prórrogas de los Contratos para la Formación en modalidad teleformación!
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 En este mes, se producirán las primeras prórrogas de los nuevos Contratos para la Formación en modalidad teleformación.
En algunos casos puntuales, será complicado el poder realizar una prórroga, ya que no existe un itinerario formativo para la misma familia profesional con el que se ha realizado el primer contrato laboral.
Aquí es donde los centros de formación tendremos que estar “ojo avizor” para poder diseñar itinerarios formativos que garanticen la posible permanencia de los contratos durante más de un año de duración.
Los Contratos de Formación son la fórmula para garantizar la empleabilidad y cualificación de nuestros jóvenes, y esa empleabilidad debe tener permanencia en el tiempo, es decir, que no sea un contrato que se limite a un año de duración porque no exista la formación acreditada vinculada para el puesto de trabajo a desempeñar. Es aquí donde es necesario un criterio de practicidad por parte de las administraciones, centros de formación y empresas.
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Duración media de los Contratos para la Formación:
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 Algo que hemos notado en este primer año del Contrato para la Formación en modalidad de teleformación, es que se ha disminuido el tiempo de permanencia del trabajador en la empresa.
Es importante considerar que nada se ha modificado con respecto al anterior escenario, y que tanto la carga formativa, como la laboral, siguen siendo la misma para los trabajadores, y que por lo tanto, las empresas siguen teniendo los mismos beneficios y ventajas laborales que tenían con esta modalidad contractual.
El cambio de escenario ha mejorado el Contrato en el ámbito de la cualificación, y es por ello, que la empleabilidad debería verse incrementada, ya que los trabajadores van a recibir un Certificado de Profesionalidad de manera totalmente gratuita a disposición de una empresa que los emplea.
Por parte de los centros de formación, debemos incidir en los alumnos trabajadores en la importancia que los Certificados de Profesionalidad tienen en su desarrollo profesional, y en cómo las empresas apuestan por su formación de manera eficiente.
Una vez superado el periodo de transición, la asignatura pendiente de este tipo de contratación es transformarla en algo permanente en el tiempo, y que trabajadores y empresas puedan verla como una fórmula estable de empleabilidad y cualificación de nuestros jóvenes.
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Reducción del tiempo en las autorizaciones de las solicitudes:
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 Como todos sabéis, para formalizar un Contrato para la Formación y Aprendizaje, los centros de formación realizamos una solicitud de autorización por medio del aplicativo SEPE que éste pone a disposición de las Comunidades Autónomas.
Las Comunidades Autónomas disponen de un mes para resolver esta autorización, y así era la tónica general hace unos meses, cuando las Consejerías de Empleo y Formación se estaban adaptando a estas nuevas competencias.
Podemos ya anunciar que, en muchos casos, las delegaciones provinciales u órganos centrales autonómicos, están resolviendo en días estas solicitudes.
Esto es una buena noticia para poder transformar de manera efectiva estas solicitudes en Contratos de Formación y Aprendizaje, ya que, al reducirse este tiempo, se facilita la incorporación laboral de estos trabajadores en las empresas.
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Ayudas autonómicas para los Contratos para la Formación:
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En estos momentos, siguen vigentes, y gracias al RDL 6/2016, se hacen más sencillas de acceder, las siguientes ayudas autonómicas para los Contratos para la Formación:
- MADRID: por la formalización de un Contrato para la formación a un chico, 4300 €, y a una chica, 4500 €.
- CASTILLA LA MANCHA: se subvencionará la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje con 5140 €.
- ANDALUCÍA: El Bono de Empleo Joven conlleva una ayuda a tanto alzado por importe de 4.800€, para contratos celebrados a jornada completa.
Incluso, provincias como A Coruña, fomentan la contratación con ayudas a empresas situadas en municipios de menos de 20.000 habitantes, subvencionando hasta el 75% de los costes de contratación.
Si quieres ampliar más información al respecto de estas ayudas, y cómo poder beneficiarte de las mismas, ponte en contacto con nosotros
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¡Dos cursos totalmente gratuitos para vuestros clientes en la Comunidad de Madrid!
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Este mes os traemos dos cursos totalmente gratuitos para todas aquellas empresas o autónomos del sector Hostelería, Comercio, Agencias de Viaje e Industria Alimentaria.
Es formación completamente gratuita, sin ningún coste para el autónomo o los empleados de la empresa, ya que no se trata de formación bonificada (la que va a cuenta de los Seguros Sociales).
Os dejamos la información de ambos cursos, y para cualquier consulta, no dudéis en poneros en contacto con nosotros
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Este año, el mes de Enero ha supuesto una recuperación con respecto al mes de Enero del año anterior, en parte gracias a la estabilidad de este modelo de contratación.
En Enero del año pasado, estábamos en pleno proceso de cambio, con las primeras solicitudes de autorización de los Contratos para la Formación en modalidad de teleformación, situación que este año ya no es novedosa, y es por ello que la contratación se incrementa.
Os dejamos con nuestro informe mensual, donde mes a mes analizaremos los indicadores de los Contratos para la Formación y Aprendizaje.
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Nuestra oferta formativa vinculada a los Contratos para la Formación:
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Como siempre, os dejamos nuestro catálogo actualizado para que podáis comprobar el listado de ocupaciones en las que podemos daros respuesta a la hora de tramitar un Contrato para la Formación y el Aprendizaje.
Nuestro catálogo aumenta día tras día con nuevas acreditaciones oficiales. Así que... ¡permanece atento!
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¡¡¡¡Os esperamos en el próximo THE FEMXINGTON POST!!!
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