☛ Boletín de contenidos para Asesorías - Abril 2017
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¡Superado el primer trimestre del año!
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 Parece que se va recuperando poco a poco este modelo de Contratación para mejorar la empleabilidad y cualificación de nuestros jóvenes.
Con respecto al año pasado, donde se produjo la transición de la formación a distancia hacia la teleformación, la mejoría es notable. Si fuese de otra manera esto sería bastante preocupante.
Se están produciendo en estos momentos un mayor número de Contratos nuevos, así como las prórrogas de los contratos realizados en los primeros meses de 2016.
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Unificación de criterios con las prórroga
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 Nos estamos encontrando con una situación novedosa, si ya lo fue el cambio de la distancia a teleformación, y de las ocupaciones a los certificados de Profesionalidad, ahora tenemos el escenario de la gestión de las primeras prórrogas.
Cuando la prórroga la gestiona el mismo centro de formación que celebró el primer Contrato, no se pierde la visibilidad de la trazabilidad de éste, pero la casuística nos lleva a pensar que puede darse que la prórroga sea gestionada por otro centro distinto.
Aquí, nos encontramos con la disparidad de criterios de las administraciones. En alguna Delegación Provincial nos piden que sea el centro originario del Contrato el que realice la solicitud, y después lo modifican los mismos técnicos, en otras nos piden que hagamos la solicitud en papel (ya que así se hizo en su origen, por ejemplo, en aquellas comunidades que no disponían del aplicativo SEPE cuando se produjo el cambio normativo), …
Como veis, vamos avanzando en este camino de manera que cada paso que damos, es un aprendizaje más y un proceso de adaptación, según diversos criterios.
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Así como Febrero es un mes tradicionalmente de descenso en la contratación, Marzo es el mes de la recuperación, y esta tendencia debería seguir hasta el fatídico (y para otros maravilloso) mes de Julio, donde se desploma este tipo de contratación.
Siguen siendo las micropymes las empresas que mayoritariamente utilizan este modelo de contrato, y las ocupaciones principales son Dependientes y trabajadores de Hostelería.
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Las presencialidades vinculadas a los Certificados de Profesionalidad
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Uno de los aspectos que más preocupan a las empresas y trabajadores que optan por la fórmula del Contrato para la Formación, son las presencialidades vinculadas al Certificado de Profesionalidad.
Todo Certificado de Profesionalidad, aunque se imparta en modalidad teleformación, tiene unas presencialidades obligatorias:
- Tutorías: horas de obligado cumplimiento, donde con clases presenciales, se incrementa la participación del alumno para que pueda aumentar sus competencias.
- Exámenes: son las pruebas finales de cada módulo. Deben realizarlos aquellos alumnos que han realizado todas las actividades del módulo.
La no asistencia a estas presencialidades es considerada como falta de asistencia al trabajo. Sólo se podrá, de manera justificada, no asistir a ellas.
La premisa fundamental es que el alumno/ trabajador debe seguir correctamente la formación, y así no incurriremos en faltas laborales o contractuales.
Si necesitáis ampliar más información en este aspecto, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.
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Nuestra oferta formativa vinculada a los Contratos para la Formación:
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Como siempre, os dejamos nuestro catálogo actualizado para que podáis comprobar el listado de ocupaciones en las que podemos daros respuesta a la hora de tramitar un Contrato para la Formación y el Aprendizaje.
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¡¡¡¡Os esperamos en el próximo THE FEMXINGTON POST!!!
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